Aprašymas
Visiems yra žinoma, kad vadovai ir lyderiai turi nuolat koučingo sesijomis ugdyti žmones, kuriuos veda paskui save.
Koučingo esmė yra padėti kitiems ir įgalinti jų potencialą. Bet aš esu įsitikinęs, kad jūs jau anksčiau pasiryžote būti naudingais, bet dėl to jūsų koučingo sesijos netapo dažnesnės.
Atsiliepimai apie knygą „KOUČINGO ĮPROTIS“
Michael Bungay Stanier suskirsto pagrindinę koučingo esmę į septynis pagrindinius klausimus. Jei jūs įvaldysite šią paprastą, bet veiksmingą techniką, gausite net du dalykus viename. Galėsite efektyviai padėti savo darbuotojams ir kolegoms bei pajusite, kaip tampate geresniu koučingo profesionalu koučeriu sau pačiam.
Daniel H. Pink, knygų „To Sell Is Human“ and „Drive“ autorius
Koučingas yra menas, apie kurį daug lengviau kalbėti, nei juo vadovautis. Reikia drąsos užduoti tinkamus klausimus, o ne tiesiog mestelti patarimą, pateikti greitą atsakymą ar sprendimą. Padėti kitam žmogui rasti savo kelią, leisti daryti savo klaidas ir įgyti savo išmintį yra ir drąsu, ir pažeidžiama, nes kai kuriais atvejais gali ir nepavykti „pataisyti“ susiformavusių įpročių. Šioje praktiškoje ir įkvepiančioje knygoje Michael dalijasi septyniais transformuojančiais klausimais, kurie gali reikšmingai daryti įtaką mūsų vadovavimui ir kitų palaikymo įgūdžiams. Šis autorius mus lydi sudėtingu keliu, kuriame galime rasti atsakymus, kaip priimti šią naują informaciją ir paversti ją įpročiais bei kasdiene praktika.
Brené Brown, knygų „Rising Strong“ ir „Daring Greatly“ autorė