Nėra to blogo, kas neišeitų į gera. Dažniausiai manome, jog tai yra nepataisomo optimisto mintis. Kartais tiesiog nesiseka. Tiesiog prasta diena. Gali būti. Kartais diena yra prasta, bet iš kitos pusės…
Visuomet yra kita pusė.
Kas dar atsitiko šiandien? Kam neskyrėme dėmesio, bet tai yra vertinga ir svarbu?
Gebėjimas į viską pažiūrėti iš dviejų pusių t.y. pamatyti kitokią perspektyvą yra lyderio savybė. Ta pati situacija dažnai iššaukia skirtingas reakcijas ir emocijas. Galime tiesiog reaguoti taip, kaip mums išeina arba galime atverti protą ir į situaciją pažiūrėti iš kelių kampų. Matydami situaciją iš skirtingų pusių galime suprasti, kaip mūsų produktas bus priimtas rinkoje. Taip pat, ugdomės empatiją ir išmokstame suprasti, kokią įtaką mūsų veiksmai bei žodžiai daro kitiems. Ir, be abejo, mokėdami pamatyti situaciją iš skirtingų kampų tikslingiau siekiame savo tikslų ir mažiau švaistome laiko nesvarbiems dalykams.
Blaškytis yra lengva. Kasdien nutinka begalė trikdančių situaciją. Kolegos kritika kartais atrodo kaip itin svarbus dienos įvykis. Galime skųstis tuo, įsižeisti ar grįžus namo būti suirzę dėl to, kad darbe buvome neįvertinti. Tuo pačiu ši situacija gali būti proga parodyti savo empatiją. Galbūt kolega jaučiasi prastai ir jam reikia pagalbos ar paramos. Būdami prastoje būsenoje, žmonės yra linkę užsipulti kitus. Jei taip nėra, gal mums tikrai buvo reikalinga gauta pastaba? Kartais nepastebime savo klaidų tol, kol kiti mums to neparodo.
Juolab ar tikrai kito žmogaus kritika yra verta 80% mūsų dėmesio?
Kas gyvenime mums yra prioritetas? Santykiai, kuriama vertė, o gal sveikata? Ar verta juos aukoti vardan situacijų, kurios po 5 metų mums neturės jokios reikšmės?
Kartais labai daug dėmesio skiriame dalykams, kurie ilgainiui yra nieko verti. Tiesiog esamu momentu sukelia emocijas, kurias sunku paleisti. Emocijos yra vertinga dovana. Jos mus saugo ir padeda augti. Jas patirti ir išgyventi nėra blogai, nesvarbu, kokios jos bebūtų. Vis dėlto, neleiskime emocijoms užgožti to, kas mums svarbu. Jei tai santykiai, nepulkime įžeidinėti sutuoktinio, jei išgyvename sunkią dieną. Nenakvokime darbe vien todėl, kad nesugebėjome laiku atlikti darbų, nes pusdienį ginčijomės su kolegomis. Turėkime aiškius prioritetus ir visuomet prie jų grįžkime, net jei susidūrėme su krizėmis.
Jei norite išsidėlioti savo gyvenime aiškius prioritetus, kviečiu susipažinti su MVP metodu. Galbūt padės. 🙂
O 5minReikaluose kviečiu sužinoti, kas kuriant darbinius ar verslo santykiuos laimi: įgūdžiai ar požiūris?
